2017年10月8日日曜日

パワハラ訴訟 パワハラ自殺で両親が信州名鉄運輸を提訴

長野県内の運送会社の社員だった男性が自殺したのは長時間労働による過労や上司からのパワハラが原因だったとして、両親が会社におよそ7800万円の賠償を求める訴えを長野地方裁判所に起こしました。
訴えを起こしたのは、長野県松本市に本社がある「信州名鉄運輸」の社員だった当時28歳の男性の両親です。

会見した父親や弁護士によりますと、男性は平成21年に入社し、支店に異動したあと、おととし2月に自宅のアパートで自殺しました。

 
男性はトラックの運行管理などを担当していましたが、自殺するまでの10か月間の時間外労働が月平均でおよそ100時間から175時間にのぼり、労働基準監督署に労災認定されたほか、当時の上司から日常的に罵声を浴びせられたり頭を強くたたかれたりするなど、パワハラを受けていたということです。

両親は長時間労働による過労やパワハラが自殺の原因だったとして会社におよそ7800万円の賠償を求めています。

会見で61歳の父親は「息子の扱いが違法だったと認めてもらうために裁判を起こした。裁判を通じて息子のような悲劇を防ぎたい」と話していました。

一方、信州名鉄運輸は「訴状を確認してから対応を協議したい」としています。
10月4日 15時20分 NHK

上司からの罵声や暴力は、周りの人が聞いているから、証人はたくさんいるでしょうね。
会社が圧力をかけなければの話ですが。
会社は証人対象の人たちに対して、何らかの圧力を加える可能性もあります。
そのあたりのケアを裁判所なり弁護士側がしてあげないと、証人が出てこないかもしれませんね。
そして、ここで証人が出ないようであれば、信州名鉄運輸ではパワハラが恒常化する可能性もありますね。








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壮絶パワハラ!サカイ引越センター、動画撮影者も脅迫?

♪勉強しまっせ、引っ越しのサカイ~。このCMで一躍全国区になったサカイ引越センターは、昨年度の売上高は約799億円で、作業件数は73万件以上に上る。ともに4年連続で日本一を誇り、東証一部に上場する業界最大手だ。ここ数年、業績は堅調に推移しているが、トレードマークのパンダも恐怖のあまり泣き出しそうな“暴行事件”が社内で起きていた。 
 
 
その様子を収めた動画がある。撮影されたのは9月10日の13時すぎ、場所は大阪府高槻市内にある「サカイ引越センター北大阪支社」の駐車場だった。 
「聞こえへんねん、コラ~」 
 私服姿の男が怒鳴り声を上げながら、作業着を着た男性2人を執拗に追いかけている。時折、男のパンチが顔面にヒットするが、2人は土下座をしながら、無抵抗の状態が続く。 
さらに、私服姿の男が倒れ込んだ男性の顔面を目掛けて、容赦なく蹴りを入れる。挙句、男はカーボン製のゴルフクラブを手にして殴り掛かり――。 
~中略~ 
「なおも、男は作業着の男性へビンタを続けていましたが、誰も止めようとはしなかったのです。結局、警察と救急車が来て、殴られていた1人は、首にコルセットを着けられて救急車で運ばれて行きました」 
 撮影者がその日のうちにサカイへ連絡すると、“社員教育向上のため”に動画を見たいと頼み込んできた。 
「翌日、サカイの社員2人と面会すると、1人は申し訳なさそうな様子で謝罪を繰り返していました。ですが、ブロック長代行を名乗る社員は“肖像権で揉めるかもしれない”とか、“ウチには顧問弁護士がいる”と、脅しとも取れるようなことを言い出したのです。地域のためを思ってやったことやのに……」(同) 
~以下略~ 
2017年10月5日 5時58分 デイリー新潮
サカイは7年前にも労災隠しがあったよね。
何かと問題を隠している可能性もあるんじゃないかと思ってしまう。
まして、撮影者に脅迫ともいえる発言。
会社の体質に大いに問題がある様に思いますね。







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群馬大大学院医学系研究科 元教授 パワハラ解雇に勝訴

部下へのパワーハラスメントなどを理由に、群馬大を懲戒解雇された大学院医学系研究科の元教授の男性が、解雇は不当として同大に地位確認と未払い賃金などを求めた訴訟の判決で、前橋地裁(塩田直也裁判長)は4日、解雇を無効と判断、群馬大側に、賃金の一部や慰謝料の支払いを命じた。


塩田裁判長は、懲戒解雇は適切ではなく「無効であるといわざるをえない」と指摘する一方、「ハラスメントを行っている」とし、懲戒解雇に至る手続きの違法性は「高いとはいえず、精神的損害は未払い金の支払いなどによって一定程度回復する」とした。

群馬大は男性が研究室職員に退職を強要するなどのパワハラをしたとして論旨勧告を決め、平成26年11月20日、勧告に応じなかったため懲戒解雇とした。

男性側の徳住堅治弁護士は「妥当な判決」とし、群馬大は「主張が認められず残念だ」とコメントした。
2017.10.5 07:02 産経

これってどういう手順を踏めば正当というか適切になるんでしょうかね?
パワハラをしてる、注意する、諭旨勧告をする、懲戒免職。
停職処分を挟めばよかったのかな?
こういうのって、放置すれば放置したで大学側が責められ、処分したら処分したで大学側が責められる。
どうしたらいいんですかね?






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大阪府河内長野市消防本部消防総務課男性消防士長パワハラで停職

大阪府河内長野市消防本部は2日、部下らにパワーハラスメント(パワハラ)を繰り返したほか、後輩職員を殴ってけがをさせたなどとして、同本部消防総務課の男性消防士長(41)を停職6カ月の懲戒処分にしたと発表した。処分は1日付。匿名の文書が市に寄せられたことなどから調査を進めていた。


 
市消防本部によると、消防士長は平成20年2月ごろから今年3月までの間、部下の職員ら9人に、暴言を浴びせたり頭を殴ったりし、少なくとも2人がパワハラが原因で退職に追い込まれたという。

また、16~17年ごろ、軽乗用車で自損事故を起こしながら大阪府警に報告していなかったほか、飲食店で後輩の男性職員(34)と口論になり顔を殴って頬骨にひびが入るけがをさせるなどした。

消防士長は後輩にけがをさせたことは認めているが、パワハラと交通事故については「記憶にない」「そんなことはやっていない」などと否認しているという。
2017.10.3 07:58 産経

怪我をさせたら、パワハラじゃなく暴行・傷害事件ですよ。
立件させた方がいいのではないかと思う事案ですね。
熱血指導で怪我をさせてしまう場合もあるかもしれないけれど、飲み屋で殴ってけがをさせるって、本末転倒ですよ。
傷害事件ですね。







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三菱電機パワハラ自殺訴訟 両親が同社に総額約1億1800万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴

三菱電機の新入社員だった男性(当時25歳)が自殺したのは上司や先輩社員のパワハラや社内いじめが原因だったとして、東北地方に住む両親が27日、同社に総額約1億1800万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。併せて、来月にも兵庫労働局尼崎労働基準監督署に労災を申請する。 
訴状などによると、男性は昨年4月に入社。兵庫県尼崎市にあるソフトウエア開発部署に配属されたが、同11月17日未明、社員寮の自室で首をつって自殺した。自室にあったノートには「私は自殺をします。私は三菱につぶされました」という言葉で始まる4ページの遺書が残されていた。上司、先輩ら3人を名指しし、配属先が大学院時代の専門分野と異なるのに質問に答えてもらえない▽職場全員の前で激しく非難・嘲笑された▽開発費用の過大請求のための書類改ざんを指示された--とも記していた。
同社は今年7月、「上司らが不適切・不合理な指導をしていた事実はない」と両親に回答し、過大請求も否定した。
東京都内で記者会見した父親(56)と母親(48)は「なぜ息子は命を落とすまで追い詰められたのか知りたい」と訴えた。同社広報部は「訴状を確認のうえ、真摯(しんし)に対応する」とコメントした。
続きを読む毎日新聞2017年9月27日 19時39分

ここまでの恨み節が残った遺書は怨念がこもっていますよ。
パワハラはダメです。
憎いねぇ!にならなければいいのだが。

そしてもっと恐ろしいのは、名指しされた3名。
常に枕もとに立つことでしょう。
三菱電機はこの社風を改めないと、どんどん良い技術者や社員の流出もさることながら、パワハラ訴訟が乱立して、損害賠償で会社が立ちゆかなる可能性もありますね。







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山形大xEV飯豊研究センターでパワハラ。3人退職

国内最先端のリチウムイオン電池研究で知られる山形大xEV飯豊研究センター(山形県飯豊町)で今年3~5月、少なくとも職員3人がセンター長の男性教授からパワーハラスメント(パワハラ)を受けたとして、退職していたことが4日、同大職員組合などへの取材で分かった。組合は5~7月、大学が実態を把握しているかどうかを問う質問書を小山清人学長宛てに2度提出したが、大学はパワハラの有無に関しても回答を拒んでいる。
 
退職していたのは、研究支援担当の男性職員2人と女性職員1人。男性職員の1人と女性職員は3月末付で、別の男性職員1人は5月末までに退職した。
職員組合によると、男性職員2人は口汚い言葉で一方的にののしられたり、机の上に侮辱的な書き置きを残されたりするパワハラがあったと訴えた。
このうち1人は昨年9月、学内のハラスメント防止規程で定められた相談窓口にパワハラ防止の対策を要望。その後、今年3月末での雇用打ち切り(雇い止め)を通告されたという。
組合関係者は「昨年4月に2018年3月まで継続雇用すると伝えられていたのに、唐突に雇い止めに遭った。センター長からの報復の疑いもある」と指摘している。
学長宛ての質問書で、組合は「センター長によるパワハラが常態化していたことは疑いの余地がない」とした上で、「恐怖心から今も何も言えない状況に置かれている職員がいる可能性もある」と強調している。
センター長は民間企業出身。機能性電解液分野の第一人者で、蓄電関連企業の集積で地域経済の活性化を目指す「飯豊電池バレー構想」のけん引役として、産業界からも注目を集める。
河北新報社の取材に大学は「個別のハラスメント案件と組合とのやりとりについて、大学として申し上げることはできない」(総務部長)と回答。センター長は「取材に応じる立場ではない」とのメールを寄せた。

[山形大xEV飯豊研究センター]山形大と山形県飯豊町が整備したリチウムイオン電池の研究開発拠点。「xEV」は電動輸送機器の総称で、自動車などに使われる電池の試作工場の機能も持つ。開所は2016年5月。自動車、ロボット関連企業など約50社が研究開発に加わっている。

2017年10月05日木曜日 河北新報
パワハラでこれだけ状況証拠が揃っていれば、疑いの余地は無いだろうなぁ。
しかも三人も居るし。
これは、大学側としてははっきりさせないと、今後どんどん同じような被害が発生して、良い科学者や学生の流出になりますよ。







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2017年10月1日日曜日

東京都江戸川区立中学校セクハラ訴訟、区と都が敗訴。

東京都江戸川区立中学校で上司のセクハラを受けて適応障害を発症したとして、40代の女性事務職員が約550万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は22日、女性が被害を訴えたのに学校側が適切な対応を取らなかったと認定し、区と都に計約70万円の支払いを命じた。

 判決によると、女性は平成26年7月、同僚との親睦会で事務職員の男性(65)に胸を触られた。報告を受けた校長は「2人で解決すべきだ」と対応せず、女性は男性から「なぜばらした」と非難され、27年に適応障害と診断された。

 鈴木正紀裁判長は校長の対応について「校務を所掌する者として不十分で違法だ」と指摘。江戸川区は「判決を読んで今後の対応を検討したい」としている。
2017.9.22 19:35 産経


こりゃ校長ダメな対応ですよ。
間に入って、話し合いの場を提供するなり、証拠品を提出させてお互いから事情を聴取するとかしないと。
触った男も男だけどね。
なぜばらしたって言ったら「クロ」確定じゃないですか。
その時点で学校側は何らかの処分を下すべきでしたね。


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