2017年10月8日日曜日

パワハラ訴訟 パワハラ自殺で両親が信州名鉄運輸を提訴

長野県内の運送会社の社員だった男性が自殺したのは長時間労働による過労や上司からのパワハラが原因だったとして、両親が会社におよそ7800万円の賠償を求める訴えを長野地方裁判所に起こしました。
訴えを起こしたのは、長野県松本市に本社がある「信州名鉄運輸」の社員だった当時28歳の男性の両親です。

会見した父親や弁護士によりますと、男性は平成21年に入社し、支店に異動したあと、おととし2月に自宅のアパートで自殺しました。

 
男性はトラックの運行管理などを担当していましたが、自殺するまでの10か月間の時間外労働が月平均でおよそ100時間から175時間にのぼり、労働基準監督署に労災認定されたほか、当時の上司から日常的に罵声を浴びせられたり頭を強くたたかれたりするなど、パワハラを受けていたということです。

両親は長時間労働による過労やパワハラが自殺の原因だったとして会社におよそ7800万円の賠償を求めています。

会見で61歳の父親は「息子の扱いが違法だったと認めてもらうために裁判を起こした。裁判を通じて息子のような悲劇を防ぎたい」と話していました。

一方、信州名鉄運輸は「訴状を確認してから対応を協議したい」としています。
10月4日 15時20分 NHK

上司からの罵声や暴力は、周りの人が聞いているから、証人はたくさんいるでしょうね。
会社が圧力をかけなければの話ですが。
会社は証人対象の人たちに対して、何らかの圧力を加える可能性もあります。
そのあたりのケアを裁判所なり弁護士側がしてあげないと、証人が出てこないかもしれませんね。
そして、ここで証人が出ないようであれば、信州名鉄運輸ではパワハラが恒常化する可能性もありますね。








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壮絶パワハラ!サカイ引越センター、動画撮影者も脅迫?

♪勉強しまっせ、引っ越しのサカイ~。このCMで一躍全国区になったサカイ引越センターは、昨年度の売上高は約799億円で、作業件数は73万件以上に上る。ともに4年連続で日本一を誇り、東証一部に上場する業界最大手だ。ここ数年、業績は堅調に推移しているが、トレードマークのパンダも恐怖のあまり泣き出しそうな“暴行事件”が社内で起きていた。 
 
 
その様子を収めた動画がある。撮影されたのは9月10日の13時すぎ、場所は大阪府高槻市内にある「サカイ引越センター北大阪支社」の駐車場だった。 
「聞こえへんねん、コラ~」 
 私服姿の男が怒鳴り声を上げながら、作業着を着た男性2人を執拗に追いかけている。時折、男のパンチが顔面にヒットするが、2人は土下座をしながら、無抵抗の状態が続く。 
さらに、私服姿の男が倒れ込んだ男性の顔面を目掛けて、容赦なく蹴りを入れる。挙句、男はカーボン製のゴルフクラブを手にして殴り掛かり――。 
~中略~ 
「なおも、男は作業着の男性へビンタを続けていましたが、誰も止めようとはしなかったのです。結局、警察と救急車が来て、殴られていた1人は、首にコルセットを着けられて救急車で運ばれて行きました」 
 撮影者がその日のうちにサカイへ連絡すると、“社員教育向上のため”に動画を見たいと頼み込んできた。 
「翌日、サカイの社員2人と面会すると、1人は申し訳なさそうな様子で謝罪を繰り返していました。ですが、ブロック長代行を名乗る社員は“肖像権で揉めるかもしれない”とか、“ウチには顧問弁護士がいる”と、脅しとも取れるようなことを言い出したのです。地域のためを思ってやったことやのに……」(同) 
~以下略~ 
2017年10月5日 5時58分 デイリー新潮
サカイは7年前にも労災隠しがあったよね。
何かと問題を隠している可能性もあるんじゃないかと思ってしまう。
まして、撮影者に脅迫ともいえる発言。
会社の体質に大いに問題がある様に思いますね。







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群馬大大学院医学系研究科 元教授 パワハラ解雇に勝訴

部下へのパワーハラスメントなどを理由に、群馬大を懲戒解雇された大学院医学系研究科の元教授の男性が、解雇は不当として同大に地位確認と未払い賃金などを求めた訴訟の判決で、前橋地裁(塩田直也裁判長)は4日、解雇を無効と判断、群馬大側に、賃金の一部や慰謝料の支払いを命じた。


塩田裁判長は、懲戒解雇は適切ではなく「無効であるといわざるをえない」と指摘する一方、「ハラスメントを行っている」とし、懲戒解雇に至る手続きの違法性は「高いとはいえず、精神的損害は未払い金の支払いなどによって一定程度回復する」とした。

群馬大は男性が研究室職員に退職を強要するなどのパワハラをしたとして論旨勧告を決め、平成26年11月20日、勧告に応じなかったため懲戒解雇とした。

男性側の徳住堅治弁護士は「妥当な判決」とし、群馬大は「主張が認められず残念だ」とコメントした。
2017.10.5 07:02 産経

これってどういう手順を踏めば正当というか適切になるんでしょうかね?
パワハラをしてる、注意する、諭旨勧告をする、懲戒免職。
停職処分を挟めばよかったのかな?
こういうのって、放置すれば放置したで大学側が責められ、処分したら処分したで大学側が責められる。
どうしたらいいんですかね?






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大阪府河内長野市消防本部消防総務課男性消防士長パワハラで停職

大阪府河内長野市消防本部は2日、部下らにパワーハラスメント(パワハラ)を繰り返したほか、後輩職員を殴ってけがをさせたなどとして、同本部消防総務課の男性消防士長(41)を停職6カ月の懲戒処分にしたと発表した。処分は1日付。匿名の文書が市に寄せられたことなどから調査を進めていた。


 
市消防本部によると、消防士長は平成20年2月ごろから今年3月までの間、部下の職員ら9人に、暴言を浴びせたり頭を殴ったりし、少なくとも2人がパワハラが原因で退職に追い込まれたという。

また、16~17年ごろ、軽乗用車で自損事故を起こしながら大阪府警に報告していなかったほか、飲食店で後輩の男性職員(34)と口論になり顔を殴って頬骨にひびが入るけがをさせるなどした。

消防士長は後輩にけがをさせたことは認めているが、パワハラと交通事故については「記憶にない」「そんなことはやっていない」などと否認しているという。
2017.10.3 07:58 産経

怪我をさせたら、パワハラじゃなく暴行・傷害事件ですよ。
立件させた方がいいのではないかと思う事案ですね。
熱血指導で怪我をさせてしまう場合もあるかもしれないけれど、飲み屋で殴ってけがをさせるって、本末転倒ですよ。
傷害事件ですね。







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三菱電機パワハラ自殺訴訟 両親が同社に総額約1億1800万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴

三菱電機の新入社員だった男性(当時25歳)が自殺したのは上司や先輩社員のパワハラや社内いじめが原因だったとして、東北地方に住む両親が27日、同社に総額約1億1800万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。併せて、来月にも兵庫労働局尼崎労働基準監督署に労災を申請する。 
訴状などによると、男性は昨年4月に入社。兵庫県尼崎市にあるソフトウエア開発部署に配属されたが、同11月17日未明、社員寮の自室で首をつって自殺した。自室にあったノートには「私は自殺をします。私は三菱につぶされました」という言葉で始まる4ページの遺書が残されていた。上司、先輩ら3人を名指しし、配属先が大学院時代の専門分野と異なるのに質問に答えてもらえない▽職場全員の前で激しく非難・嘲笑された▽開発費用の過大請求のための書類改ざんを指示された--とも記していた。
同社は今年7月、「上司らが不適切・不合理な指導をしていた事実はない」と両親に回答し、過大請求も否定した。
東京都内で記者会見した父親(56)と母親(48)は「なぜ息子は命を落とすまで追い詰められたのか知りたい」と訴えた。同社広報部は「訴状を確認のうえ、真摯(しんし)に対応する」とコメントした。
続きを読む毎日新聞2017年9月27日 19時39分

ここまでの恨み節が残った遺書は怨念がこもっていますよ。
パワハラはダメです。
憎いねぇ!にならなければいいのだが。

そしてもっと恐ろしいのは、名指しされた3名。
常に枕もとに立つことでしょう。
三菱電機はこの社風を改めないと、どんどん良い技術者や社員の流出もさることながら、パワハラ訴訟が乱立して、損害賠償で会社が立ちゆかなる可能性もありますね。







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山形大xEV飯豊研究センターでパワハラ。3人退職

国内最先端のリチウムイオン電池研究で知られる山形大xEV飯豊研究センター(山形県飯豊町)で今年3~5月、少なくとも職員3人がセンター長の男性教授からパワーハラスメント(パワハラ)を受けたとして、退職していたことが4日、同大職員組合などへの取材で分かった。組合は5~7月、大学が実態を把握しているかどうかを問う質問書を小山清人学長宛てに2度提出したが、大学はパワハラの有無に関しても回答を拒んでいる。
 
退職していたのは、研究支援担当の男性職員2人と女性職員1人。男性職員の1人と女性職員は3月末付で、別の男性職員1人は5月末までに退職した。
職員組合によると、男性職員2人は口汚い言葉で一方的にののしられたり、机の上に侮辱的な書き置きを残されたりするパワハラがあったと訴えた。
このうち1人は昨年9月、学内のハラスメント防止規程で定められた相談窓口にパワハラ防止の対策を要望。その後、今年3月末での雇用打ち切り(雇い止め)を通告されたという。
組合関係者は「昨年4月に2018年3月まで継続雇用すると伝えられていたのに、唐突に雇い止めに遭った。センター長からの報復の疑いもある」と指摘している。
学長宛ての質問書で、組合は「センター長によるパワハラが常態化していたことは疑いの余地がない」とした上で、「恐怖心から今も何も言えない状況に置かれている職員がいる可能性もある」と強調している。
センター長は民間企業出身。機能性電解液分野の第一人者で、蓄電関連企業の集積で地域経済の活性化を目指す「飯豊電池バレー構想」のけん引役として、産業界からも注目を集める。
河北新報社の取材に大学は「個別のハラスメント案件と組合とのやりとりについて、大学として申し上げることはできない」(総務部長)と回答。センター長は「取材に応じる立場ではない」とのメールを寄せた。

[山形大xEV飯豊研究センター]山形大と山形県飯豊町が整備したリチウムイオン電池の研究開発拠点。「xEV」は電動輸送機器の総称で、自動車などに使われる電池の試作工場の機能も持つ。開所は2016年5月。自動車、ロボット関連企業など約50社が研究開発に加わっている。

2017年10月05日木曜日 河北新報
パワハラでこれだけ状況証拠が揃っていれば、疑いの余地は無いだろうなぁ。
しかも三人も居るし。
これは、大学側としてははっきりさせないと、今後どんどん同じような被害が発生して、良い科学者や学生の流出になりますよ。







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2017年10月1日日曜日

東京都江戸川区立中学校セクハラ訴訟、区と都が敗訴。

東京都江戸川区立中学校で上司のセクハラを受けて適応障害を発症したとして、40代の女性事務職員が約550万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は22日、女性が被害を訴えたのに学校側が適切な対応を取らなかったと認定し、区と都に計約70万円の支払いを命じた。

 判決によると、女性は平成26年7月、同僚との親睦会で事務職員の男性(65)に胸を触られた。報告を受けた校長は「2人で解決すべきだ」と対応せず、女性は男性から「なぜばらした」と非難され、27年に適応障害と診断された。

 鈴木正紀裁判長は校長の対応について「校務を所掌する者として不十分で違法だ」と指摘。江戸川区は「判決を読んで今後の対応を検討したい」としている。
2017.9.22 19:35 産経


こりゃ校長ダメな対応ですよ。
間に入って、話し合いの場を提供するなり、証拠品を提出させてお互いから事情を聴取するとかしないと。
触った男も男だけどね。
なぜばらしたって言ったら「クロ」確定じゃないですか。
その時点で学校側は何らかの処分を下すべきでしたね。


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西武台高 元職員女性、男性教員2人と学校を提訴

 新座市の私立西武台高校で、50代の男性教員2人からセクシュアルハラスメント(セクハラ)を受けて精神的苦痛を被ったにもかかわらず、学校側が適切な対応を取らなかったために退職に追い込まれたとして、元職員の女性(39)が同校と教員2人を相手取り、慰謝料など約1千万円の損害賠償を求めてさいたま地裁に近く提訴することが29日までに、分かった。女性は「二度と同じような被害が出ないためにも、事実を認めて真摯(しんし)に対応してほしい」と話している。

続きを読む
2017年9月29日(金)

証拠が無いと言っているから、証拠を出さなきゃいけない。
これは過酷な事だけど、裁判を有利に進めるうえでは必要な事なんだよね。
悪いけれども、この女性職員の情弱さは何とかならなかったのかなと思います。
女性の同僚に相談するとか。
学校に相談するのも良いけれど、その際は証拠を一緒に出さないとけむに巻かれるよね。
学校としてはこういう事案は出来るだけ隠しておきたいから。
その辺の因果関係も理解できないということは、かなり痛いよね。
なんで被害者がそこまでしなきゃならないかって言われるかもしれないけれど、確たる証拠が無い限り、何処も動いてくれない。
そして、周りに同じような被害者が居ない場合、その被害者の妄想かもしれないってなっちゃうのですよね。
だから相手を確実に仕留めるのであれば、証拠が必要なのです。



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福井県警警視がホテルでセクハラ、懲戒処分

福井県警は29日、ビジネスホテルの部屋で知人女性に抱きつくなどのセクハラをしたとして、県警警備部首席参事官(部長級)の男性警視(53)を停職1カ月の懲戒処分とした。男性警視は同日付で依願退職した。

 県警部長級の懲戒処分は「記憶にない」(木林浩三首席監察官)としている。

 県警監察課によると、男性警視は今年8月の夜、ビジネスホテルの別々の部屋で宿泊する際、女性を自分の部屋に誘って飲酒。性体験を尋ねたり、抱きついたりするなど、女性を不快にさせる性的嫌がらせをした。女性はその場で拒絶した。

 女性は9月初旬、県警に被害を申告、処分を求めた。男性警視は不適切な行為を認め「女性に嫌がられているとは思わず魔が差した。女性に申し訳なかった」と話しているという。

 女性は被害届を出しておらず、刑事的な処罰も望んでいないという。県警は、詳しい日時やビジネスホテルの場所などは「女性の特定につながる」として明らかにしていない。

 県警の初川泰介警務部長は「幹部職員がこのような事案を起こし誠に遺憾。女性と県民に深くおわび申し上げる。意識改革を再徹底し、信頼回復に努める」とコメントした。

2017年9月30日 午前7時00分 福井新聞

なぜ部屋に入っちゃったかな~~。
部屋に入って二人きりなら何らかのリスクがあると思わないのかな?
そういう場合は、だれかほかの人の目がある所で話すとか飲むとかしないと。
嫌な思いするの女性自身じゃない。
その辺は事前に部屋に入ることは拒否しないと。
わきが甘いとは言わないけれど、自分をもっと自分で守らなきゃダメだと思うんですよね。
万が一、傷つけられるようなことが起きたらどうするんですか。
相手は刑務所に行って処罰を受けるかもしれないけれど、自分の心には一生その傷が残るんですよ。
リスクが発生しそうな場合は事前に回避するよう心がけたいものです。






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訪問看護トラブル 暴力・セクハラ横行

在宅での医療や看護を担う訪問看護師が、利用者らから暴力や暴言、セクハラ被害に遭うトラブルが起きていることを受け、全国の訪問看護事業者の団体「全国訪問看護事業協会」(東京)は、実態を把握するための初の全国調査を本年度中に実施することを決めた。
 訪問看護師が受ける暴言や暴力の実態を調べた例は少なく、事業者によって対応もまちまちで、看護師が報告できずに抱え込むことも多い。

中略

「つえでたたかれた」「はさみで刺してやると言われた」「利用者がアダルトビデオをずっと見ていた」。女性が多い訪問看護師が巻き込まれるトラブルは深刻だ。関係者は「自分の対応に問題があったのかもしれない」と考え、我慢することも多いと指摘する。

暴力の主な中身は「威圧的な態度」「言葉での侮辱」「身体的暴力」。「『ばか女死ね』と言われた」「生傷が絶えない」「抱きつかれた」との回答もあった。
 これに対し「(暴力や暴言を)やめるよう伝えた」という看護師がいる一方で、相手の言い分を聞き続けたり、諦めたりする看護師も多い。

以下略

続きを読む 
2017年10月1日 東京新聞

これからどんどん要介護者が増えるのに、今からこれでは・・・・。
利用者のこの様な行為の事例は無くならないだろうから、どうしようもないんだろうけど、看護師側で何らかのセーフティネットや免疫をつける訓練や護身術も必要になってくるのではないだろうか。
利用者からすると、気をひきたいとか相手になってほしいとか好意があるとかセックスしたいとか、そんな所の裏返しなのではないでしょうかね?








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求婚はセクハラ!横浜市の臨時職員懲戒処分

 横浜市は市立高校に臨時職員として勤務していた男性が女子生徒に無料通信アプリで「好きだ。結婚して」とメッセージを送ったなどとして停職12か月の懲戒処分としました。
 横浜市によりますと市立高校に臨時職員として勤務していた20代の男性は、今年5月下旬から8月下旬にかけて無料通信アプリ「LINE」で女子生徒に「好きだ。結婚して」などとメッセージを送ったり、学校の外で抱きつくなどしたということです。また別の女子生徒2人にも教室で頭をなでるなどのセクハラ行為をしていました。

 男性は今年4月、教員の助手として採用されましたが市の調査に対し「好意を抑えきれなかった」と話しているということです。

 横浜市は男性を停職12か月の懲戒処分とし、男性は依願退職しました。
TBS News i 2017年9月30日 00時55分

求婚するにしてもステップがあるだろうに。
いきなり求婚してとか、抱きつくとかちょっとあり得ないんじゃない?
段階を踏まないとさ、行為も犯罪になっちゃうよ。






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2017年9月17日日曜日

実習生、うつ発症、初の労災認定が下りる。

東京都内の建設会社で技能実習生として勤務していたカンボジア人男性(34)がうつ病を発症したのは同僚のパワーハラスメントが原因だとして、立川労働基準監督署(立川市)が労災認定していたことが12日、分かった。

 同日都内で記者会見した男性らによると、男性は2014年7月に入社し、上下水道の工事現場などで働いていた。複数の日本人社員から「ばか」「この野郎」などの暴言や、工具でヘルメットをたたくといった暴行を受け、16年3月にうつ病と診断された。

 立川労基署は男性への暴言や暴行などが日常的にあり、強い心理的負荷を与えたとして今年6月7日付で労災認定した。

 男性は「日本の労災や法律を知らず、誰に悩みを相談できるか分からなかった。これから働く外国の人たちに情報を伝え、困った時は助けてほしい」と話し、相談支援体制の充実を訴えた。

 実習生の権利擁護に取り組む「外国人技能実習生権利ネットワーク」(東京・台東)によると、外国人実習生が精神疾患で労災認定されるのは初めてという。

2017/9/12 19:43 日本経済新聞社

こういうことはあったらダメなんだけれども、実習生を受け入れる側からすると、ある程度やむを得ないのかなぁっと思う。
だって、危ない事している事が目の前で起きている事が多い。
そのまま放置すれば、手が無くなったり、腕の一本、足の一本亡くなったり折れたりする可能性もあるからね。
それをどう伝えるか。
言葉の壁は大きいのです。
でもすぐそこで手順と違った危険な行為をしている場合、どうやって伝えるか。
実習生とはいえ、日本語が完ぺきではない。
これも普段からのコミュニケーションだと思いますよ。

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松本人志 パワハラは「強いものいじめ」 「教育的指導がでけへん」

お笑いコンビ「ダウンタウン」の松本人志(54)が17日放送のフジテレビ「ワイドナショー」(日曜前10・00)に出演し、女優の鈴木砂羽(44)が主演、初演出する舞台で2人の女優が開幕直前で降板し、鈴木が土下座を強要したなどと騒動になっている問題についてコメント。クローズアップされている「パワハラ」について「強い者いじめ」との見解を示した。

 

舞台「結婚の条件」開幕2日前に女優の鳳恵弥(えみ、36)、牧野美千子(52)が降板。その理由を2女優と所属事務所側は土下座の強要、罵声があったなどとして“鈴木のパワハラ”があると主張。鈴木は涙ながらに完全否定するなど両者の意見が食い違っていた。

 松本は「今回の騒動については分かりませんが」と前置きした上で、「パワハラ」の概念について持論を展開。「本当のパワハラだったら、“パワハラを受けています”と言い返せないもの。お気軽なクーデター的な感じで言う人が増えてきている」とし、この風潮を「強いものいじめですよ」と表現した。

 「若手のころに弱いものいじめされて、見返してやろうって頑張ってそれなりの地位に来たのに、今度は強いものいじめを受ける。頑張り甲斐のない世の中になってきたし、教育的指導がでけへん」と主張。舌打ち一つでパワハラだと指摘されるといい「ため息ついたら“怖え〜”って言われる」と嘆いた。

2017年9月17日 10:43 スポニチ

松本正論。
特に命をかける仕事に従事している環境では、教育的指導は重要なんですよね、本人の命やチームの命にかかわるから。
それが出来なくなってきている状況では、命がいくつあっても足りないかもしれない。






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ドコモCS関西 セクハラで訴えられる。

NTTドコモの子会社で働いていた元契約社員の30代女性が、セクハラを訴えたのに適切に対応せず、雇用契約も更新しなかったとして、子会社と元同僚の男性に慰謝料330万円と地位確認を求める訴えを大阪地裁に起こした。女性はうつ病などで休職。天満労働基準監督署(大阪市)は昨年5月、セクハラとの因果関係を認めて労災認定している。

 訴えられたのは、ドコモショップなどを運営する「ドコモCS関西」(大阪市)。12日の第1回口頭弁論で、同社と男性側は争う姿勢を示した。

 訴状によると、女性は顧客の電波状況を改善する業務などを担当。2014年6月ごろから勤務中や飲み会で同僚男性から性的な発言をされたり胸を触られたりするようになった。

 女性が会社のコンプライアンス窓口へ通報すると、上司から「なぜ僕らに相談しなかった」「(男性を)誘ったんやろ」と非難された。うつ病とPTSD(心的外傷後ストレス障害)を発症し同年10月から休職。同社は15年3月、契約期間満了で退職扱いとした。

 女性側は訴訟で、「労災で休職中に雇い止めにするのは許されない」と主張する。一方、同社は昨年7月、女性側に示した文書で飲み会でのセクハラを認める一方、「業務時間外の出来事で、男性は(女性に対して)優位性のない契約社員であり、会社に責任はない」と説明している。

 NTTドコモの広報担当者は「裁判中で答えられない」と話している。

毎日新聞2017年9月13日 00時03分
上司と部下であればセクハラは適用されるだろうけど、この場合はセクハラじゃなく、強制わいせつですね。
暴行等で訴える部類です。
訴えるところが違うかもしれませんね。
そしてセクハラで訴えるより、暴行等で訴えた方が効果的なんですよね。
セクハラは便利なようで、ポンとお尻を触っただけでもセクハラ、胸をもみしだいてもセクハラ、付き合ってくれと言ってもセクハラ、矯正的にキスをしてもセクハラ、何でもかんでもセクハラって言われる時代だから、おしりをポンと触るのと、強制的にキスをするのが同じ言葉というのはおかしくないかと思うんですけどね。
訴える方もそのあたりの知識はきちんと持ち、きちんと使って、証拠を集めて訴えましょう。

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神奈川県警 警視 部下の女性にセクハラで懲戒処分

神奈川県内の警察署の50代の警視が部下の女性職員の体を触るなどのセクハラ行為をしたとして、先月、減給の懲戒処分を受けていたことがわかりました。
懲戒処分を受けたのは神奈川県内にある警察署に勤務していた50代の男性の警視で、警察によりますとことし6月、勤務時間外に部下の女性職員を誘い、飲食店で2人で酒を飲んだ際、女性の服の上から体を触るなどのセクハラ行為をしたということです。

事情を知った警察署の別の職員が幹部に相談して発覚し、県警察本部は先月、警視を減給の懲戒処分とし、警視はすでに県警察本部に異動したというということです。

調査に対して警視は「酒に酔ってやってしまった。反省している」と話しているということです。

今回の処分については警察から正式に公表されておらず、県警察本部の監察官室は「私的な場での行為に関しては停職以上のみ公表するという指針がある。今回はその指針に従った」としています。
9月14日 11時25分 HNK
酒の席でのことだからと済ませられない時代になってきました。
最近では、でっち上げをするツワモノの女性も居るようで。
男性諸氏、酒の席では浮かれないように。
そして何かあったら反論できる証拠を常に集めることが、今後社会を生き延びるための手段ですよ。
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張本勲、またセクハラ。女子カーリング選手を・・・・。

17日に放送された、TBS系情報番組『サンデーモーニング』のコーナー「週刊御意見」で、女子カーリングチーム『LS北見』に対して、張本勲氏が「カーリングと全く関係のない発言」をして注目を集めている。 

10日に行われた、カーリングの平昌冬季オリンピック代表決定戦で見事な勝利を収め冬季オリンピック出場権を手にしたLS北見の試合VTRを放送。

張本氏は「あっぱれ!」を提示するも、「余計なことだけどね、このチームはべっぴんさんが多いね」と衝撃のコメントをした。番組でMCを務める関口宏は「そういうところを見てるんですか?」と驚きを露わにした。

その後、ゲストの落合博満氏が、「どうせならカーリングもナショナルチーム作って2年、3年やったほうがいい気がする」と見事なフォローを見せた。


ネットの声

張本
セクハラ発言やぞ
いまの#サンデーモーニング

— るぷ (DQ10→ゆっくん) (@yukun21_DQX) September 17, 2017

張本がまた、ゲスな発言しとる。
外国での外人同士のサッカーに興味無いだと?
それでいてカーリングには美人が多いとかスポーツに関係ないセクハラ発言?

— STR850 (@Nikondale7008) September 17, 2017

カーリング女子日本代表にあっぱれをあげた後の張本の発言「大きなお世話だけど、べっぴんさんが多いね」思ったよりずっと大きなお世話で驚いた

— レイチェル (@DaBBBBBBBBBBBBB) September 17, 2017

2017年09月17日 13時35分 しらべぇ

まー張本だし、仕方ないよね。
かの国の国技だしさ。
国民性というのは、住んでいるところでだいぶ変わると言うけれど、かの国のDNAは凄まじい様だね。
かの国はレイプやセクハラ、パワハラが凄まじいそうじゃない。
まぁ、そんな人を起用している放送局も放送局なのだけど。
ひょっとして張本を利用した炎上視聴率稼ぎなのかもしれないけどね。






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2017年9月3日日曜日

自殺した北九州市非常勤職員森下佳奈さんの遺族、労災求め提訴

2017.8.29 08:38 産経
北九州市の非常勤職員だった女性=当時(27)=が自殺したのは上司のパワハラなどによる労災に当たる上、遺族が補償を直接請求する権利を認めていない市条例の規定は違法・無効だとして、女性の両親が29日、市に補償金など約1300万円の支払いを求める訴訟を福岡地裁に起こす。

 
原告側弁護士によると、非常勤職員の補償請求権は東京都が条例で認める一方、全国的には認めていない自治体が多いという。常勤職員は地方公務員災害補償法に基づき請求できる。

自殺したのは森下佳奈さん。訴状によると、森下さんは平成24年から同市の戸畑区役所で、育児に悩む保護者の相談を受ける業務を担当していたが、25年1月に鬱病を発症し3月に退職した。約2年後の27年5月に自殺した。

両親側は、原因は業務の過大な負担や、直属の上司のパワハラなどが原因だと主張。労災による遺族補償を市に申請しようとしたが、市は条例を理由に「非常勤職員や遺族に労災認定や補償を請求する権利を認めていない」と回答した。

市によると、非常勤職員の労災認定は所属部署が該当するかどうかを判断し、市の委員会が決める。市は「両親の要望を受けて調査したが、パワハラなどはなく、労災ではないと判断した。条例は国が示した案に沿って制定した」としている。
職員の労災に常勤も非常勤もなかろうに。
非常勤の補償請求を認めているのが東京都だけというのもビックリした。
こんなのだったら、地方自治体は正規や常勤を少なくして非常勤でシフト組めばいいだけの話になっちゃうじゃんね。
まあ、その方が人件費は安くなるからいいのかもしれないけれどさ。
行政サービスや公共サービスが行き届かなくなる可能性もあるね。
非常時の時に対応できる職員がいない!!ということになりかねないか。
話は飛んじゃんったけど、パワハラは何らかの証拠がないと難しいよねぇ。
職務上の過度の負担を強いられたではパワハラにならないもんね。
しかも過度の負担が上司じゃなくて相談者からだったらねぇ。
パワハラやセクハラには証拠が必要になるのですよ。

職場などでいつも手にしていてもおかしくないUSBタイプ。
セクハラやパワハラの兆候が無くても家族は持たせましょう。
死んでからでは遅すぎます。

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